服务期限

没签劳动合同的赔偿：

1、用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍的工资；

2、若未支付，职工可申请；

3、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

具体如下：

1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；

3、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。

一，是通过工会与用人单位协商解决；

二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；

三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；

四，是可以向人民法院提起诉讼；

五，是求助社会、媒体的力量。

劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。

当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：

(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。

(2)必须有明确的被告。

(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。

(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。

(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于宪法是如何规定劳动权的问题带来帮助。

为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与劳动争议一审能否减少诉讼请求相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与被劳动局立案意味着哪些意思相关的法律方面知识。

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动争议处理期限是怎样的相关的法律方面知识。