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一面问题比较简单，就问了一个简单的数据东西问的相对深入一点，感受不是太好，等的时间有些长，试用期6个月。属于三方外包的形式。

15年来的，当时是人力、部门负责人、总监、总经理4轮面试，说是四轮，也就是坐在一起聊聊之前的经历，问问以前是做什么的，考一些行业上的问题，基本上比较简单，风控还需要一些财务知识，当时我是没学过，后来入职后自学的。

面试过程很好，一共有两轮面试，第一轮的面试官和第二轮的面试官问的都是很普通的面试题，感觉不是很难，然后hr也很好，很负责人，

这家公司面试主要看工作经历和岗位职责的匹配度，匹配度高的在面试环节没有什么难度。公司背景是传统制造业，相比其他金融公司用人机制有问题，入职人员试用期长，且入职后第一年非全额缴纳社保，是按照北京市最低工资水平交，谈薪环节比较坑，如何想跳槽的话还是多加小心，市场竞争力薪酬是肯定达不到的，别再被变相压榨！